产品经理应该具备的核心能力是什么?

本文作者分享了产品经理的素质模型和能力要求,并从中对产品经理的核心竞争力进行了分析解读,供大家一同参考和学习。

产品经理应该具备的核心能力是什么?
实习妹子又来问三哥了:三哥,你觉得产品经理应该具备哪些能力?哪些能力最重要、最核心呢?

又是一个文体不限、字数不少于800字的命题作文呀。

今天,就说说产品经理的能力和素质模型,以及核心竞争力。

一、产品经理的“能力和素质模型”

结合我自己的经验和某大厂公开资料,整理了一份我理解的产品经理“能力和素质模型”。这个模型分为3大块。

  1. 综合素质:由基础素质、进阶素质组成
  2. 专业能力:由产品能力、运营能力(三哥一直强调产品经理需要具备运营能力)
  3. 组织影响力:偏个人影响力,而非权力影响力

具体说明如下。

产品经理应该具备的核心能力是什么?

我们可以对照下,看哪些是自己的优势?哪个是自己的短板?

如果发现很多项自己还很欠缺,我们也不用焦虑,因为不同阶段,对于能力要求是不一样的。

二、产品经理职级和能力要求

不同的公司,对产品经理这个岗位的职级(或者叫段位)划分有不同,大厂更从P和M两个系列来分得更细。但从市面上招聘人才的角度,我们一般把产品经理分为4个大级别。

  • 一级,产品专员/产品经理:基层员工,需求量最大。
  • 二级,高级产品经理/产品专家:资深产品或基础管理人员,需求也很大,至少3年级以上产品工作经验。
  • 三级,产品副总监/产品总监:中层管理,坑位较少,能独立负责一条或多条产品线的发展。
  • 四级,产品副总裁:高管,塔尖那一拨,有的也叫首席产品官(CPO:Chief Product Officer),不少公司都没有这个职级。

针对不同的职级,对于产品能力要求也不一样。结合上线说的产品经理“能力和素质模型”,对应关系如下。

产品经理应该具备的核心能力是什么?

但也不要被这个成长路径迷惑了,也有很快成长为产品负责人的,也有中途转岗干得风生水起的,也有出来创业当CEO然后聘请产品总监、产品副总裁的,这里只是提供了多数人普遍情况。这是大多数产品经理的成长路径,一路升级打怪,或许要10-15年时间。

三、产品经理的核心竞争力

对于产品经理的核心竞争力,每个人都有自己理解。经验不一样,认知不同,答案也不一样。

这里说说三哥的理解。

前面“能力和素质模型”罗列了这么多项,每一项都需要非常擅长吗?其中最核心的是哪部分呢?

首先我们要知道,并不是要求每项能力都很精进,然后就能做到高管。你只需要某一项或几项很突出,其他项平均值即可。我们要做的是,让长板更长,靠合作去补齐短板。

基于这个理解,三哥觉得产品产品经理核心竞争力有2项,就包含在这个“能力素质模型”中,分别是决策能力和执行力,二者缺一不可。

为什么是这两项?

1. 决策能力,是确定方向、做出计划的能力

产品经理随时随地在做决策,基于所知的有限的信息做决策。

大到业务新方向确定,新市场拓展。

小到需求方案、交互逻辑、技术测试分歧的确定。

哪里有不确定,哪里就需要产品做决策。

决策能力背后是产品经理信息收集、信息处理、深度思考、基于一些产品原则做出决定的能力,是一项综合的能力。

2. 执行力,是把方向落地、计划落地的能力

有方向、有计划,没有执行,什么都不是。

有执行,没有方向、没有计划,会南辕北辙,离目标越来越远。

听过很多道理,仍然过不好这一生。背后就是只知道哪些是正确,但仍不会按照正确方向的去执行,落入原来的老路子去了。

我们认为善良比聪明重要,我们的产品就要按照对用户善良的方向设计,不要耍小聪明。

我们认为效率非常重要,我们的产品是否遵循了效率原则来设计?

所谓知行合一,就是坚持做自己认为正确的事情。

所以,决策能力,是执行力的内核。执行力,是决策能力的效率表现。

这两项结合起来,就是产品经理的核心竞争力。

这是我理解的产品经理的核心竞争力。你认为产品经理核心竞争又是啥?欢迎留言交流。

#专栏作家#

岳老三,微信公众号:产品笔记(ID:cpbiji),7年产品工作经验,前网易、陌陌高级产品经理。任何商业进化的方向是效率的提升,喜欢用产品思维挖掘事物本质。相对擅长产品分析、产品设计、逻辑思维等。

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