职场面试已谈好薪资,发offer前却提出降薪?

根据《2019年白领秋季跳槽报告》中显示,越年轻的白领在考虑跳槽时越在意薪酬,95后白领中70.4%的人认为薪酬是导致其跳槽的因素,而在70后该比例为59.6%。所以,薪酬的高低决定职场是否跳槽的关键因素。

职场面试已谈好薪资,发offer前却提出降薪?

说到薪酬,不得不提一位职场的人案例:张明是一家公司的程序员,认为目前这家公司给的薪酬过低,就开始寻找新的机会。张明千辛万苦找到了一个好机会,同样也经过了多轮的面试,最后双方薪酬都谈好了。但企业迟迟没有发offer,张明以为企业反悔了,也就没在意,重新寻找新机会。结果一周后,企业HR给张明电话,“经过再次综合评估,认为你的薪酬太高,建议你降低3000元薪酬。如果同意,我们马上就发offer?”

听完这样的电话,张明一脸懵逼,心想:谈好的offer说变就变,友谊的小船说翻就翻,说的就是这个?到底要不要接这个offer,张明一下子找不到答案,就向老王寻找解决方案。

职场上,因offer而闹翻友谊小船的案例还是很多的。老王还接触过这样的案例:A公司总监刘先生拿到了B公司的offer月薪4.5万,就开始办理离职手续,但是B公司的HR突然改口,“因业务调整,暂时取消该职位……”

类似刘先生这样的案例,老王相信有不少职场人都会碰到。如果碰到类似的案例,已经接到offer且在离职过程中,新雇主取消offer,你就可以争取到企业的赔偿——1个月的月薪。尽量减少个人的损失。

职场面试已谈好薪资,发offer前却提出降薪?

那么之后,具体该怎么做呢?老王认为,有两种选择,一种:接该offer;另一种:放弃该offer,重新寻找新的机会。

读到这里,你可能一脸懵逼,认为老王在说废话。别急,继续往下看,老王就要不要接offer展开来说。

第一种情况,继续接offer,有4个前提条件:

1、你的职位在原职位基础上得到了晋升。尤其是32岁,如果你的职位得到晋升,你可以不要太过于考虑薪酬。老王说的不过于考虑薪酬不是要你放弃争取薪酬,而是不要在薪酬上太过于纠结,重点要考虑职位的晋升。因为职位得到晋升,你的能力才能得到较大的发挥,才会有更棒的未来发展。如果你超过35岁,职位还没有晋升,你的职业发展也基本上就结束了(这一点不是绝对的概念,而是大部分数据)。

2、虽然企业在发offer之前要求你降薪,但你的薪酬还是比原来薪酬涨幅超过30%。如果offer上的薪酬比你目前薪酬增加很多,你也可以考虑跳槽,毕竟薪酬也是刺激你跳槽的一个关键因素。如果你的薪酬没有增加,请放弃该offer。现在很多企业在发offer之前,都会要求你提供银行流水证明,如果你的原薪酬就很低,那么你未来薪酬增加的幅度也不会大。你可能说,如果入职后和企业谈,也可以增加薪酬。别忘记了,入职后谈薪你非常的被动,谈妥了你好我好大家都好;谈不妥,气氛尴尬面子过不去你是干是不干?

3、这家公司比你原来公司大且有知名度,可以为你下次跳槽做背书,让你更值钱。这一点尤为重要,你未来值不值钱,很大程度上是由你现在的企业决定的。如果你现在的企业知名度很高,你的未来可能就很值钱;如果你现在的企业没有知名度,你未来薪酬谈判可能就没有主动权,只能被动接受别人开的薪酬。老王建议,大多数情况下,还是选择知名企业,因为企业的背书可以填补你很多缺点和不足。

职场面试已谈好薪资,发offer前却提出降薪?

4、你即将加入的事业部或项目组比较牛逼,或该项目的影响力足以让你不考虑薪酬而加入。企业背书能起到40%的效果,但企业内部知名项目起到的关键作用更大,可以起到60%的背书效应。老王建议,如果有机会,还是应该加入牛逼的项目组或事业部,这样,你才会更值钱。

你可能说,企业在发offer之前要求降薪,这样的企业是不是没有诚信度呢?从理论上来讲是这样的。但你要思考薪酬谈判过程中各种因素:

1、企业方已经确定具体薪酬数字,还是需要向领导汇报一下,之后再通知你。如果属于后者,等于你的薪酬根本就没有确定下来,而是等待公司流程审批。

2、如果企业方已经确定了你的具体薪酬,并让你回家等待offer,之后企业又要求降薪才发offer。这样只能说明企业内部还没有达成一致意见或对招聘你本身就有异议,如果这样,最好放弃该offer。如果不放弃,你最终的职场命运可能无法度过3-6个月的试用期等等。

第二种情况,放弃该offer,源于企业有以下的行为:

1、在前后几轮面试过程中,有没有让你心里不舒服,或企业员工展示出的表情,让你很难接受。老王这里说的表情是指你在面试时,观察企业员工的表情,是压抑地等待工作,还是激情澎湃地全力以赴。如果在几轮面试中,让你感觉心里不舒服,或看到公司员工表情压抑或颓废等,请放弃该offer。因为这家公司不适合你。

职场面试已谈好薪资,发offer前却提出降薪?

2、当你在被用人部门的领导面试时,不认可对方观点,或没有吸引力,或有排斥感,请放弃该offer。因为用人部门的这位领导不是你所希望的领导,即使你接到offer,你和对方也很难相互接受。

3、当你在被HR面试时,感觉HR不专业,或有排斥感,请终止面试,因为这家公司的文化非常不适合你。别忘记了,物以类聚人以群分。HR最能代表公司的文化,也是公司文化在招聘过程中对方传播的窗口。老王在帮助一位职场人选择offer时,就问到这个问题,该求职者明确表述非常排斥公司HR等等。老王直接告知该求职者拒绝这份offer。因为求职者和公司HR明显观点不一,未来同样无法融入企业的文化中。

4、还有其他方法,比如在网上查找很多公司的负面信息等等等。

写在最后

已经谈好的薪资,发offer前却提出降薪,这样的offer还要不要接?老王建议,不能马上拒绝,而是看对谁最有利。职场上,只能用利益取舍来衡量,而不能用情绪来做决策。不过,老王温馨提醒:2020年跳槽风险大,且行且珍惜!

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