求职数据分析工作,为什么简历投出去没动静?

到了5月,很多在找数据分析工作的同学已经开始慌了:“为啥我投了好多简历,都没动静呢?”“是不是今年真的很难找工作啊?”如果是转行的同学,这么问还情有可原。如果本身就是数据分析师还这么问,那就真的得反思一下自己的专业能力了。

求职数据分析工作,为什么简历投出去没动静?

专业的数据分析师不说“好多”,这是基本的行规哈。数据分析工作最基本的价值,就是用数据代替“也许,可能,大概,好多”,连这点都做不到,不得深刻反思下自己的专业能力吗。同样一个“好多”在不同人口中意思完全不一样(如下图):

求职数据分析工作,为什么简历投出去没动静?

所以,首先强烈建议大家准备这样一个excel表,先记录下自己简历投递基本情况,之后看着数据思考“我投递了有没有人理”的问题。

求职数据分析工作,为什么简历投出去没动静?

分析点一:投递数量

这是文章开头的第一个槽点,也是最明显的问题。如果投递数量很少,一周只投几份,那肯定没人理哈。毕竟大部分同学都不是什么企业精英行业翘楚,还没到排着队挑公司的地步。反之,如果一周投递了几百份,就反问自己:是不是记得投了啥?!好多同学闭着眼睛海投,连要面试的公司是个啥、岗位叫做啥、能力要求啥都一问三不知,这种简历毫无针对性,对方会收就见鬼了。

分析点二:投递类型

很多同学非大厂不投,投出去的不是阿里腾讯就是头条百度。我们并不否认这种做法,但是面对下边的结果,你是不是得反思下自己是否够得到大厂的要求。我们常说:认知自己最好的方法就是相亲,当你看到相亲对象的那一刻,你就知道自己在亲戚朋友眼中是什么货色了。求职的道理也大致如此(如下图)

求职数据分析工作,为什么简历投出去没动静?

比如年限要求,业务/技术方向,也能做类似分析。之所以列这几个字段,是因为这几个字段是在简历阶段最容易直接筛选的字段。往往HR小妹妹一看年限不符就直接放弃。或者她要招有某个业务领域(比如服装、电商、游戏……)、某个技术领域(数据库、BI、算法)的人,一看你对口就优先通过。

对转行的同学而言,这样筛选显得很痛苦。因为大部分简历都是石沉大海。这是必然的哈,但凡有个有经验的,企业都不咋会招转行的。特别是转行还伴随着学校不突出、没有大厂经验、工作时间短等等其他症状。这时候就得格外珍惜少数有回应的企业,认真研究为啥人家愿意招自己,找到突破口。

分析点三:投递时间

很多同学看似投了很多,可往往是冲动型投递(如下图)。

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这样非常不好使,往往冲动的时候闭着眼瞎投,平时又忘得一干二净了。所以要看一下自己的投递时间,如果太过集中可以分散一下。往往一个岗位放出,就有若干周窗口期,有充足的时间留给你投递的。

然而有些同学会说:我分不出来岗位是业务型还是技术型,甚至我连数据分析的业务和技术有啥区别都不知道。本篇方便的点在看,不方便的就自己收藏或转发给有需要的小伙伴,如果感兴趣的同学多,我们下一篇来分享。

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