专注改简历的人,问题都不在简历上

最近我组织了几个群,对群友的简历做方向的指导,同时也帮付费群友改简历,在持续的沟通中又发现了一个非常严重的问题:大家还是太过聚焦简历本身,其次是对自我的认知有偏差。这会导致1.因为自身定位不清晰简历描述有问题。2.去追求技巧,认为技巧可以搞定面试。3.对自己当前实力认知不清,追求目标过高。4.面试的职业不一定高,但是和自己的优势不相符。

专注改简历的人,问题都不在简历上

01 为什么只改简历解决不了问题

为什么说单单改简历很可能找不到好工作。

1.所谓改简历的技巧多半是表达方式和形式的一种方法,但是更重要的是表达内容。

2.表达内容中,你的职场定位和你的求职意向会极大的影响你的表达内容。换句话说你如何看待工作内容,如何看待你的职场规划(你的下一份工作,后续发展的)。如何看待你的竞争优势,这些会决定你简历内容。

3.简历只能保证你获得面试机会。并不能保证你被录取。面试环节因为有面试官的问答环节。如果你自身的知识框架和经验积累是不够的,还是无法过关。这个是最麻烦的一个因素,因为从简历中的任意一项,面试官可以发散出无数的问询。何况很多面试官还会跳出简历内容。

在分享今天的内容时要讲几个例子:

案例1 :前期没沟通面试目标,直接让我改简历

最近帮一个增长咖改简历,改完了后我们进行了一个电话沟通,但是发现她找到的是增长专家的职位。后来我自己反思复盘,发现还是没有前期沟通好,而是上来直接改简历。我们都知道用户体验要素,简历只能算在框架层,但是战略层,你是一个什么样的人,你的职场定位,职业规划,以及你的职场优势,远远高于单纯的写简历。回到这里案例,我看了简历,只是从内容上直观感觉是他要找高级用户增长经理,因为简历内容和结构角度不是一个专家的视角。所以动笔写简历前,基础工作很多。

案例2:职场经历与求职方向不吻合

碰到一个希望找增长岗位的产品经理,看了简历是偏向接口和后台产品经理。这个其实想到找他满意的工作,不是改改简历这么简单一个事情。首先要找大量数据产品职位,你就要面向用户的增长都偏运营,偏前端和体验。这个职位的画像是很清晰的。那么获得这样的职位有两种办法,第一找跳板,成为一个业务类后台的产品经理,这样也有很多的业务数据让您分析。比如订单,进销存等等。其次是死磕用户产品,那就需要补齐交互设计,用户体验等知识。让面试官知道录用你,你会很快上手。

案例3:求职定位没有发挥自己特点

有个简历群的同学,一直在找运营的工作。懂数据分析,会Python 和 SQL ,管理用户生命周期,协助运营做过活动,非常懂流量和投放。我看了简历就明白为什么找不到运营的个工作了,第一是薪资问题,他的薪资很高。第二是没有直接做过统筹运营的经验,所以中端和高端运营都还直接做不了。所以我给她的建议是找到增长类岗位,统筹一些运营活动,然后不断扩大自己在运营侧的参与度,再转到高端运营岗位上。

案例4:过分乐观的估计了自己

之前有个在我简历群的同事一直让我内推,我问他你准备好了吗?他说准备好了。当然他的能力面试二线互联网公司都没啥问题。他说准备好了,自己看了老半天曲卉老师的内容,还给我看了他的学习笔记。我又问了一遍你准备好了吗?他二次确认说准备好了。于是我开始给他内推。问题出现了,就是面试自我讲述都没有问题,但是一旦问到对方业务如何做增长分析的时候就不行。我说面试失败不是坏事儿。

其实我觉得这次失败让他理解了,你能学懂增长黑客理论,你能讲出来增长黑客理论,你能在有面试官有压力的情况下讲出增长黑客理论和你能够在面试官面前,通过增长黑客理论分析他的业务。这是几个完全不同的概念。但是很多面试者有幻觉,觉得我知道就是我可以熟练运用。

02 反求诸己,职场六问

在之前的文章中提到过找工作之前先要看自己,那么如何看待自己呢,这里分享一个方法。

1.职场六问

其实很多职场人大部分都没有做过深入的反思,就糊里糊涂的开始了自己的职场生涯。包括我的简历群,绝大部分人只会让我辅导一次,一旦认为自己写的很烂,就不会有第二次了。
但是如何在动笔写简历前完成自己的定位和职场规划呢,我给出了职场六问。这个方法帮助大家。看待自己可以通过下面的六个问题来逐步清晰自己的定位。

专注改简历的人,问题都不在简历上

这六问分别是:

我是谁?我的性格特点,个人状态,搞不清自己性格特点的可以和朋友交流一下。看看他们如何评价你。

我从哪里来?我的原生家庭对我影响,我的教育背景。

我要往哪里去?你的下一家公司大概是一个什么样的公司,行业是一个什么样的行业?

我为什么要去那里?你的初心是什么?为啥选择的这个职业,这个行业。

凭什么我能去那里?相比较大部分竞争这个职位的人,你的优势在哪里?这个不是你自己认为的,可以找同行看看是不是这样。比如很多人认为自己在自己的领域做得很厉害,但是其实是在你的认知范围内很厉害。

我如何去那里?你的方法和策略,因为很多时候找到一个理想工作不会一蹴而就,需要你多步跨越。

2.分析你的原生家庭与性格

主要分析是看原生家庭赋予你的性格,兴趣适合哪个行业哪个职业。就像我之前沟通的同学一样,很多人认为自己性格开朗,擅长沟通交流交流就适合做产品经理。其实这个是对职业了解不深刻。有些人认为自己内向就不适合做运营活动,这个也是不准确的。内向并不一定不适合。主要是看内向沉稳,还是内向儒弱,过于儒弱的人不适合做运营,正所谓人狠话不多。因为运营和销售类似,有时候需要进攻性和抢资源,也就需要狠一点。并不是说一个人热情好客的性格就适合做运营。

3.着重看你的性格与你的经历

其次你的性格加上早年的一些际遇,基本上会决定你初入职场的结果。但是如果对自己负责,有意识的去调整自己的性格特点。有计划的去规划职业发展,未必不能有很大的职场发展。但是认清自己的性格特点,以及为什么一开始自己会进入这个领域。对于你规划自己的路径是非常有用的。

03 如何看懂招聘网站的职位描述 JD

看职位描述其实很像大学或者高中的时候我们看考试的官方指南,很多人会质疑说有些公司招聘信息和面试官来了问的简直路唇不对马嘴,没关系这说明面试官自己不知道自己要什么,他的面试不是那种就事儿轮事儿型的面试。

所以对于已经有明确的工作行业和职位规划的互联网人来说,或者应届毕业的大学生以及寻找实习的在校学生,能看懂职位描述是最重要的一步。职位描述分为两部分:岗位描述+职位要求。通常岗位描述说白了就是告诉你录用了你就是干这些内容。岗位描述看你之前的工作是否与他类似。职位要求就是对这个职业一些硬性要求。比如说学历或者一些专业知识,特定经验。

你的自身经历和专业知识与这个职位介绍重合度越高,录用的概率越大。但是判断重合首先要读懂职位描述。下面我就带领大家读三个职位描述。

1.实习类的招聘信息

这里拿了一个VIPKID的实习招聘信息。

专注改简历的人,问题都不在简历上

大家看可以看一下,抛除掉硬性条件的信息以外,其实可以着手准备的内容还是很多的。比如对相关增长知识和理论有一定的掌握,对营销平台的设计也有掌握,能提前准备一些prd或者原型就更好了。去看下一些供需关系的文章。理解VIPKID这种教育平台的老师和学生如何撮合。逻辑清晰这点很多人都会自我感觉良好,但是还是建议去看看《金字塔思维》《批判思维》提升一下。我们可以总结提炼如下:

  1. 增长知识和理论
  2. 营销平台的设计知识
  3. 供需模型以及供需解决方案学习,进而可以用到VIPKid上面。
  4. 逻辑清晰,思考深刻可以发现本质问题。
  5. 学习能力强——需要找到对应的论证面试内容。

2.中阶产品运营的招聘信息

第二个我找的是京东的产品运营,看到2年以上左右产品经验和对应的薪资内容,基本可以确定属于中高阶的产品运营职位。

专注改简历的人,问题都不在简历上

前面部分讲了负责内容偏向品类管理,为店铺(京东有很多自营店铺)包括公司提供策略。其次要有数据量化和产品优化的能力。第三就是要有流量策略。第四条用户行为分析其实也是为了产品优化的能力。对于重大业务等进行解决方案。比如重大运营活动或者核心的业务转化点,你有经验并且经历过大用户数量的产品。所以结合任职要求你可以总结大的技能方向如下:

  1. 品类管理相关知识和工作经验。
  2. 数据量化和分析能力。
  3. 流量策略。
  4. 用户行为分析能力以及对应的产品优化能力。
  5. 重大业务解决方案。
  6. 经历有大用户量经验以及对核心业务进行过拆解。

3.高阶用户增长的招聘信息

第三个高阶我选择了火花思维的一个职位介绍。薪资以及工作年薪的要求包括岗位描述基本上近似高阶这样的一个职位。,

专注改简历的人,问题都不在简历上

具体分析我就不展开讲了,到了这个维度基本上面试者可以自己想做分析了。单说下结合职位要求,提炼出来的方向:

  1. 可理解业务制定增长方向,并且规划业务发展,落实功能体验设计。
  2. 能够分解这个业务目标,转化成具体实施方案,给到相关部门一起达成。
  3. 具有分析能力和产品优化能力,提升转化率。
  4. 创业团队作风。
  5. 懂需求——对于教育类用户有理解。各个层级的用户模型和决策模型都理解。
  6. 具有精细化设计能力。

04 搞清差距做到有的放矢

这部分其实很简单,就是对标招聘信息的职位介绍。以及你提炼出来的大的经验和能力方向。做一个脑图看下自己的工作经历是否相似。如果不是特别相似,就需要用职业技能的专业化程度来弥补。我们拿高阶的这个工作举一个例子。

专注改简历的人,问题都不在简历上

每个职位介绍的点,都用脑图反复评估一下,优势,劣势,然后补充知识,复盘案例看哪些经验是符合用人要求的。

05 如何发现职场潜在红利

最后说下如何在职场求职中占得先机,本人是有过这样的经验的可以说下。其实职场中也有杠杆和红利。

1.花时间看行业变化,关注北美互联网

首先资讯的传播速度最快,毕竟美国在有些互联网领域还是要高于中国的。那么去学习美国的知识,美国哪些行业,哪些领域发生了变化。又新增了哪些职位,一般都会传播到大陆,这个延时性基本上有2到3年。即2014年美国开始火爆起来的概念,2017年以后中国这边也会火起来。如果你提前学习就会造成短时间内,你是稀缺资源。价格就会上来。

2.关注书籍市场的变化

书籍的传播速度会比咨询慢,但是会快于招聘网站,因为网站是最后知后觉的,基本上算是末班车了。2015年我首次读到范冰的《增长黑客》就感觉这个可以all in去做的职业。然后2016年开始给公司系统接入了数据分析工具,2017年GrowingIO培训学院只有50个人报名,到了2018年就有200个人报名,而且基本上还是供不应求。所以我算是最早吃到增长这个职位红利的人。

一般当一类书出版的时候,特别是描述新的行业动态都要去关注,因为这可能就是新机遇。回顾中国互联网走过的这些年。基本上出版物的内容和数量,也反映了职场的个供需比例。

我当年学产品经理的时候只有《人人都是产品经理》《结网》《启示录》但是现在看看产品经理的书,真的非常的多,而且特别的分化。甚至出现了后台产品经理,全栈产品经理,B端产品经理,这些书的新方向也在反应着职场用人的供给和需求。

3.不找工作也要逛逛招聘信息

逛招聘网站也是为了防止井底之蛙,自我感觉良好,虽然互联网是一个变动特别大,跳槽频繁的行业,但是还是有很多互联网人会专注持续的在一个领域,这个好处是说可以在一个领域持续积累工作经验。坏处是因为不找工作,很可能不知道外部的职场技能又有了哪些升级,特别是很多互联网人长时间在一个行内工作,经验效率大过了能力效率,这是非常危险的。

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