互联网新人如何选择职业、行业、公司(上)

互联网圈前5到10年,初入职场的同学还是可以换职位或者换行业。随着年龄的增长,行业职位也会越来越趋于稳定。最后你会在一个固定的行业内持续的去积累。也有一部分超级大牛会跨行业跨职位这个另当别论。疫情结束就到了面试季了,无论新手还是10年以内的互联网人,说说如何选职位,行业,公司。

互联网新人如何选择职业、行业、公司(上)

01 在校新人学好本专业,你所学的都有用

初入职场的大学生们,很多会担心自己的学习成绩不好,其实大可不必。互联网绝大多数的职位都没有对应学科,除了少数院校有开设产品设计和人机交互课程以为大部分院校不会开设这些课程。1)好处是大家貌似站在了一个起跑线上。2)但是大家还不完全站在一个起跑线上,因为基础学科决定了你后续的发展。

1.学好本专业,打好基础

我本人是计算机科学毕业,讲真话大学确实没有好好学,,套用《无间道》的台词,出来混迟早都是要还啊。

中国大学教育有一个最严重的问题就是职场和教育环境是严重脱节的,即大学老师教授只管教学,他并不告诉你这东西有啥用。特别是你就算实习也不一定能接触到核心的生产研发环节。那么就容易出现无法理解学习意义的情况。而人大部分都是利益驱动的,没有价值就没有动力。

要提前说一下,很多时候用不到大学基础知识不是说他们没用,最有可能是你所在的公司没有这个复杂度,也用不到这些理论。

所以我下面说下要关注的学科内容,以我的计算机科学举个例子:

  1. 离散数学和线性代数,对于你深入理解数据库,算法是有好处的。
  2. 高等数学和概率统计,对你做好数据测算是帮助的,比如测算好友邀请,你就可以通过病毒系数,传播周期等等测算用户数量。
  3. 数据库,这个就更不用说了,就算你不做开发,你会用SQL直接去数仓取数也会亮瞎面试官的核心狗眼。
  4. 编程语言,学好了有助于你快速学会其他语言,因为面向对象,调用数值底层思维是相通的。
  5. 算法,方便你理解整个程序实现的原理。

非计算机的同学也不要觉得自己学科对于求职没用,一份好的学习绩点在面试官面前也是亮点的好,是一份竞争力,总好过一片挂科给人感觉很不靠谱。任何学习底层都是艰深的理论,学好了任何一个学科都有助于你快速理解其他学科。无论是市场营销,还是工商管理你入职后都会发现自己学到东西是有用的。特别是互联网很多职位都是复合型知识人才,总有一些知识互联网职业能用到。

02 新人先看清职业,再选择职业

这里主要是避免爱一行干一行,爱一行会让人失去理智失去判断。第二就是建议无论是刚入职场的互联网人,还是没有步入职场的大学生,先要理性的认知将要从事的职业。

1.对你喜欢的职业有一个理性的「画像」

选择职业要看清楚职业,这个非常关键的。职场和教育环境是严重脱节的

所以很容易出现填报志愿和选择职业的大学生想当然。

先说一个例子,家里亲戚找到我这里说孩子高考报志愿,说孩子喜欢人力资源问我好不好,我简单沟通了一下,为啥报人力资源,她回答说看《杜拉拉升职记》感觉人力资源很不错,我说这是电影,真的人力资源,要每天筛几百份简历,然后打电话邀约, 接电话的常常会没礼貌的挂断你。公司要开除人,你要去沟通,要面对他们的咆哮,你受的了么?

是不是和你看的《杜拉拉升职记》不一样?至于杜拉拉里面演的带员工培训或者团队建设,这样的好事基本上也轮不到你。首先这个例子是真实的,虽然有点极端。其次我沟通过很多入职产品的新人,普遍反应都是看到产品岗位有光环,薪资高,不用学代码等内容。或者说这是一个交流沟通的岗位,但其实根本不是这回事儿。入行发现是一个重逻辑,重分析,细致周到,工作量大,入门薪资低的行业。

如果说我们填报志愿选错了专业,到了四年后大学毕业就不要再次选错职业了。如何选择对就要看清一个职业。

2.如何看清一个职业

所以我建议绝大部分想进互联网圈的同学,先看清楚你要从事的职位真实的状态是怎样的。

1)最优解是在校期间尽量去实习,但不是所有新人在大学期间都能找到好的实习机会。这里需要强调一点的是大部分新人有学生病,比如我都愿意学了,你还不录用我。但是大部分的公司其实录用一个人是帮他赚钱的。所以实习的心态一定要正确。心态正确才能拿到实习机会。其次只要经济条件允许,优先考虑那些大公司和你目标职业吻合的机会。

实习也不要去打酱油,要真的去参与到一线工作中,哪怕工作量极大。尽量认识一下周围的同事。做到实习结束保持联系。毕竟职场人可以帮你出出主意。

2)去参加互联网从业者的活动,认识一些互联网人工作者,交流下他们是如何工作的。

3)参加职场人开办的培训班,这种培训班班主任一般都是互联网公司的来这里兼职的,很多人一听兼职觉得不好,其实不是这样,不建议你去那种纯培训机构,他们绝大部分的讲师是脱离一线的。大部分讲师都是一线工作淘汰下来的,这是市场经济决定的,哪里钱多,人才就去哪里。

4)去知乎看看相关互联网工作的描述,或者去在行找人聊聊,一定要对这个职业有一个理性认知,各个职业高度的人有一个“画像”,但是千万不要想当然。虽然年轻人有的是时间,但是草率的行为也是在浪费时间。

3.大部分互联网人初始的工作都很“枯燥”

所以看清每个职位是非常重要的,正如我成为产品经理之前还是了解这个职业是做什么的,对于初入职场特别枯燥的事情,比如很多产品不喜欢的绘制原型,查BUG,练习像素眼,我都可以不厌其烦。记得谁说一句:职场年轻人就是工作的狗,说的真好。因为没有任何经验,只有时间,那就只有工作。比如我来说初入职场在创业公司基本上天天加班。周六加班,只休息一天。

你能不能够熬过新手期主要看你是否有热情,产品经理是一个入门相对较低,所以入门的工资低,同时成材率也低的一个工作。只有进入到高阶因为稀缺工资才会高。运营同理,数据会好一些。所以判断你适不适合做个行业主要看专注,比如拿我来说,对基础工作就是可以沉下心来。我其实是一个“多动”外向型的人。但是画原型或者思考产品就可以坐得住,对于多动症的我出现过一天都坐在工位画原型的情况,以至于直属领导让我休息一下,而这也一度让工位边上高级产品误以为我是交互设计师。这里并不是说产品经理就是画交互原型,而是说基础工作你要能专注,熬的过基础工作,基础打得越好后面才会顺利。

如果还未入职场,可以去学习一下互联网相关行业的知识,产品运营数据设计交互,看看哪个坐得住。如果说高数,物理你学习着痛苦,那么职场的知识你还觉得痛苦,可能你就是不喜欢这个行业。

03 互联网各职业简介

首先在这里我们不说研发和测试。说下非开发岗位。那么主要的就有如下大方向的岗位:产品、产品运营、运营、用户增长、交互设计,视觉设计师。

1.从企业的本质来理解职业

如果一个企业提供服务有价值,那么它理应从中收取一定收入,否则这个服务就无法维系。职业来自企业的提供,企业本质是提供服务赚钱。那么哪个职业能在企业里面赚到钱,哪个职业就最“值钱”。

互联网新人如何选择职业、行业、公司(上)

大家看一下这张图就明白哪个行业有“钱”途。公司角度看有可以分为三类人,1)制定商业规则的人,他们负责制定交易模式,盈利模式,护城河,制定整个产品体系包括业务链条和公司的组织结构,所谓狭义上的产品即我们看到的APP和PC只不过是这部分的线上化。2)从商业战略对接后到跟进到开发上线。这种我们管他们叫业务生产部门。3)销售,将产品卖给客户的公司职员。

但是站在面向消费者的这端来看,互联网很多形态都是通过线上方式直接售卖产品的,也就没有传统意义的销售,这部分通过自动化在售卖的,所以很多销售任务是在运营身上。所以我们可以把商业模式制定和高端运营划归到产生收入的部门。

我们再从公司里面价值上区分,谁能够为公司提供收入,谁的收入最高,所以制定商业规则的人收入最高,其次要看那别人是离业务实现比较近的。或者说你面对的问题越模糊敛散,那么你的价值越大。所以相比较销售或者高阶产品运营,那么初中阶的产品运营就是离业务远的。相比较初中阶的产品运营,初级财务,行政,人力,前台就是离业务远的。一个公司各个岗位都是为了让公司正常的运转。但是产生的价值却千差万别。很多产品运营增长认为自己可以控制产品就是有价值的。这是一种幻觉。本质上高价值是你能不能制定目标,制定小的商业模式,调动资源,你才最接近核心业务。

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互联网职能进阶

我这边没有特别写出来这个工作是谁干的。我的核心逻辑是只要你想升业务线的负责人那么你们的工作范围和技能是非常类似的。只不过你哪些领域比较强。在这个图里面可以看出来产品增长运营离核心业务表达是比较近的。相对容易升迁,但是这不是一定的。

你可以说COO是一个运营也可以说是产品,但是一定是符合我的那个关注的领域图。如果我说COO是首席运营官,那么CPO是首席产品官,很多新人会认为这一定是从运营或者产品晋升过来的。

错,COO和CPO可能是初入职场是设计师,例如小米的黎万强(后面的我不举例子了,因为从设计师升到COO或者CPO还是较少的)。可能是产品经理,也可能是财务,甚至可能是客服或者研发。大家要从终极角度考虑问题,就是只考虑这些职位上需要啥技能。需要有啥知识hold住什么。所谓职场进阶其实我们可以看作是爬山,上山的路可能多条,但是肯定是爬得越高需要的技能越多。

很多初级手太在乎职位边界,认为我做产品就可以升到CPO, 我做运营就可以升到COO,我做UI做交互因为没有直接对应的“岗位”。这是错的。我见过大量做产品和运营升不上去的,也见过大量做设计师和交互升到金领岗位的。甚至一些快销和财务做了COO的。能不能突破瓶颈在于你是不是能够做好本质工作,并在所在的职级上理解目标,财务,人,资源,商业等问题。这些和入门时候的职业有关系,但不是必然的。所以职业入门我建议还是看兴趣专注度,让你能够进阶到一定的门槛去感受目标,财务,人,资源,商业等问题。下面我们说说入门门槛的问题。

2.从技能上考虑入门难度和职位影响力

因为兴趣上面已经说了需要大家评估,在这里让大家理解一下入门难度。从学习上来说最难的是数据分析增长类的、其次是产品经理、再次交互设计师和UI设计师、入门专业度最低的是运营。这里强调一下是入门门槛。

增长和高阶互联人的工作范畴

我们先说增长,因为增长需要硬基础知识是数据分析、产品设计、运营,数据分析用来分析问题,产品设计用来改进问题、有些增长通过运营来解决总之一般都是产品和运营入门后的升级技能。我真心不建议一开始直接做增长。

其次是产品经理,他们入门需要学习一些简单的技术知识以及产品设计包括交互设计知识,现在大部分的公司产品经理都要完全hold住交互和图形界面设计,也要懂一些视觉知识,因为产品在交互和设计的上游,属于更为复合的技能,知识点更多,这些是有一定的门槛的。

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后台的产品不靠近用户只靠近内部业务

在这里我要提一下后台产品经理。很多人说后台产品经理值钱,这是大错特错的,后台产品经理核心只是释放业务的压力(供给压力),从能力模型和管理的范围都离用户比较远,他们离供给很近,虽然供给或者说后台系统是解决供给来满足需求的,但是这只是整个商业模式中很小的一部分。我们说直接让用户掏钱才是最难的。他们很少直接面对客户,甚至有些都是业务内部的后台,他们支持的一些公司内部人员。

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交互设计师和UI设计师,先说在一些顶级公司是一拨人干的。苹果没有交互规范和视觉规范,它叫《human interface guideline》人机交互规范。因为视觉和交互是一体的,主要体现在视觉可点击上。但是中国互联网发展到现在交互设计师的空间越来越小,我个人感觉,除非大公司或者工具类产品需要统一的横向管理多品类,多平台的交互,不会再有需要大量交互设计师的地方了。很多交互要么转产品了,要么是产品经理承接了交互。你可以说他们做的不专业,体验会差很多。没关系,因为这不是成败的核心。没有一款产品只是因为特别不好用或者活活丑死的。

UI设计师发展会渐渐融合掉交互,然后向着传达品牌竞争力的角度去前进。很多UI设计师突破自身专业,管理产品运营的也比比皆是。但是很多的设计师更多的是在乎美丑,并不在乎业务表达。所以基本上卡在了UI总监的位置。特别是很多设计师还不注重业务理解,只是单纯的表达视觉,在这样一个海报自助工具满天飞的时代,没有足够对产品对业务对人机交互的理解基础上,被替代性更强了。

最后说下运营,运营基本上是一个需要真实环境的岗位,除了一些基本的数据分析能力是基础知识,基本的运营SOP流,其他的都是需要在一个真实环境中练习的。高度上做到 COO,CPO,CGO,CMO都是有可能的。考虑到环境的稀缺度,运营是一个入职人数多,入职门槛低,成材率极低的职位,因为门槛最低,所以基础收入在这些人里面相对也是比较低的。

3.从进阶难度和方法上分析各个职位

产品、用户增长进阶到高端相对容易,但是入门门槛也更高。交互设计师,UI离业务不太近,但是有一定的门槛,运营离业务近,入职门槛却又最低。

从进阶上说只能说产品,用户增长相对来说容易一点点。但是核心都是为了业务增长学习可以让业务增长的一切技能。

在这里有两点需要提醒新人注意几点:

1)不要死守职位名称,很多人认为高级岗一定是从低端职位顺延晋升的,我做初级产品经理,我好好工作,就能升到产品总裁,。谁都抢不走。只要我做设计师,我就废了,最多做到设计总监。要看高阶职位需要啥,高阶职位可以从任何职位转过去。

2)认为自己在这个职位名称下就是做这title的事儿,我做样品没用户,我也是产品经理。我做运营,就是写文案上线个banner我就是运营。我写写文章,发发微博抖音我就是新媒体,这都是幻觉。

3)认为自己在职位名称下就具备了职业专业度,最明显的例子就是做用户体验的人总是认为自己可以把用户体验做的最好,做产品经理的就最了解用户。我碰到手下人认为自己比老板更了解用户,因为他是产品经理,而事实上老板每天都逛论坛,而他基本上半个月不看一次。做设计的人就最懂美丑,这个都是非常危险的。如果说专业名称就是专业度,那公司给我一个运营总裁,我坐上去,是不是就是最懂运营的人。

4)挑活儿按照自己认知的职业名称下的工作来工作,我是新媒体,我就写文章发微博,其他的事儿和我没关系。多一分我也不干。要干就给我加工资。我做运营的,我怎么能设计产品呢,那些垃圾后台可是愚蠢的产品经理设计的。

想爬到最高处就不要挑活儿,只要是能提升公司核心业务的,你想成为高级管理者,这些就都是你的活儿。

4.新人选择职业要从兴趣,能力,薪资角度综合考虑

新人选职业还是要从兴趣,能力,薪资综合角度来考虑职业。兴趣确保你能执着的工作下去,最终突破瓶颈进入到高管行列。比如我现在也喜欢编程。但是这也是随着我工作中不断的做产品设计发现的,编程还是很有意思的。我现在甚至更喜欢财务和运营以及在增长。但是你让我入行互联网去做运营,做编程可能性就不大。首先,我当时还不喜欢运营,其次他的入门薪资较低。

所以如果你喜欢运营,家境还可以,那可以选择运营,当你做的足够高的时候,你就一定会关注到产品甚至数据,那时候再去深入学习也来得及。人总是意识到重要性和价值之后,才有超级强的动力。

04 选择职业后,如何选择公司

1.不同职业如何选择行业

产品经理的行业选择我会在行业部分重点讲。这里说下交互设计师和UI设计师。以及数据分析师。

交互设计师,你初入职场最好找一家大公司,一般大公司才会有多产品线和大用户量数据,对交互的要求会非常高,或者去一家偏向工具类的公司,只有工具类产品对交互体验的要求是最高的。这包括了VR和AR但是他们更偏向硬件,或者是重视数据型的公司或者行业,这样有助于你发挥价值,因为他们会在乎转化率。

UI设计师我不建议去偏重视觉的公司,可以去一些UI本身很不错的公司,我这里的不错不是专指很漂亮,而是专指很耐看,很工业化不是艺术化,很多设计师认为自己有主导权和话语权是好事情,其实不然,更多是理解如何赚钱,理解设计在商业中的价值,理解设计在公司中的价值,然后迅速去主导这种价值。那么商业气氛更浓的地方反而更合适,也有助于你的长期进阶。

数据分析师就没得说了,初创和中小型公司都没啥数仓,用户量越大越有利于分析,所以数仓,用户量是你们需要考虑的重点。最好还是高频交易的。数据分析师和增长官的需要的条件是一样的。有兴趣的可以翻看我以前的文章。

下篇,我们会讲更为刺激的,大家更关心的,如何选择行业,如何选择公司里面的职位,很多没有入行的新人会问,AR好不好啊, 大数据好不好啊,人工智能好不好啊,比特币好不好啊。这样的问题,或者拿到offer不知道这个公司是不是和自己匹配,下篇我们就讲这个刺激的问题。

本文由 新媒体之家 作者:阿润 发表,其版权均为原作者所有,文章内容系作者个人观点,不代表 新媒体之家 对观点赞同或支持,未经许可,请勿转载,题图来自Unsplash,基于CC0协议。
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