新媒体公司招聘潜规则

今天,我们来聊聊“新媒体公司招聘潜规则”。

新媒体公司招聘潜规则

作为一名在新媒体圈摸爬滚打苟延残喘多年的媒体人,我总结出11大招聘潜规则条文。

1、工资4k—20k,高于行业薪酬。

(那就是4k了,不需要怀疑,我就是血淋淋的教训。至于行业薪酬,谁知道是一千五还是两千,还不都是招聘方说了算,看看就好。)

2、不鼓励员工加班,加班有补贴。

(不鼓励但是支持员工加班,公司是一个群体,你怎么可以不等同事一起下班呢?至于加班补贴,加班到十二点,给你点个外卖就好了。)

3、稳定的晋升机制,充分的提升空间。

(工作三年后,你就是高级编辑了,工资加五百那是很正常的,如果你特别优秀加一千也很有可能,我们从不埋没任何一名好员工。)

4、周末双休,节假日按时放假。

(没有工作安排的情况下,这些都是真的。但你来上班,怎么可能没有工作安排,不过是给你换个地方加班罢了,新媒体人没有假期,必须24小时待机等候差遣。)

5、丰富的办公室福利,给员工家的感觉。

(几包瓜子薯条还是有的,毕竟吃饱了才有力气干活,公司从来不会让员工饿着肚子加班,这点人性还是有的。至于家的感觉,你特么在自己家里还要加班吗?)

6、有行业大佬带你,不定时专业培训。

(公司老板不就是行业大佬之一吗?他时不时找你谈话就算是指点迷津了。每月的员工大会,就是一次专业有效的培训。小伙子好好干,老板看好你哟。)

7、老板超nice,公司氛围超级好。

(所有的老板,不发脾气之前人都特别好,但你见过不发脾气的老板吗?人人都在加班,公司氛围能不好吗?你要是偷懒,明天就不用来了。)

8、年底双薪,各种奖金福利。

(你能不能熬到年底还是个未知数,至于奖金啥的,逢年过节群里发几个十几块的微信红包就好了。)

9、帅哥美女多颜值高。

(帅哥美女倒是有几个,只是人家要么名花有主,要么对你无感。剩下的那些,要么你看不上,要么互相嫌弃。你要是来过广东,遍地都是靓仔靓女。哈哈哈哈哈!)

10、公司组织联谊,关怀员工终身大事。

(这条是我见过最扯淡的了,不少婚庆社交类的app招聘就有这条,他们老板和HR自己都还没对象。孩子你要是信了就好玩了,一进公司就会发现,都是被骗进来的。)

11、期权、股份、分红。

(这条看看就好,谁当真谁就输了。你想想连工资都这么低,还会愿意给你分钱吗?别傻了孩子,这就和人贩子给小孩子糖果一样,骗鬼的啦。)

出来上班,就看开点,毕竟为了钱,委屈点也就忍了,但如果没有钱,那就别干了,花钱买罪受,真没必要。

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