面试被问离职原因,千万别乱说

释放双眼,带上耳机,听听看~!

面试的时候被问到离职原因,你是不是眼前顿时闪过很多个糟心的画面?挑剔的老板,爱挑事的同事,微薄的薪水…可是你又隐约的感觉到面试的时候说这些并不是很合适,那究竟应该怎么说呢?学会这两个理由将受用一生。

面试被问离职原因,千万别乱说

找工作时,第一印象很重要,所以回答问题不能不过脑子。

顶级猎头公司海德思哲的 CEO 有一句名言。面试本质上只有三个问题:

  • 这活你能干吗?Can you do the job?
  • 这活你爱干吗?Will you love the job?
  • 我们能和你共事吗?Can we tolerate working with you?

而面试官问“为什么从上家公司离职”或者“为什么想要离职”,目的其实也差不多:

  • 能干吗:试探下这个人在上家公司的表现
  • 爱干吗:了解这个人的工作要求
  • 能合作吗:看看这个人的情商与表达能力

也就是说,面试官期待的事,通过我们对于离职问题的回答,“隐晦而优雅地”提供给「能干吗」、「爱干吗」和「能合作吗」三方面的信息。

能干吗?

只要不离谱,我们肯定是希望面试官对自己能力有较高的判断。

所以不能说离职是因为被裁,哪怕被裁错在公司而不在自己。

如果你听到朋友被裁也许会帮着怕公司无良;但如果听说一个陌生人说自己被裁了,你肯定第一时间不会认为这个人的能力有多出众。

也别抱怨工作太累太难,哪怕真的是这样。

因为你没有足够的证据证明它有多累多难,说出来只会让人怀疑你的抗压能力和心理素质。

总的来说,最好是别把离职的原因和能力扯上半点关系,很容易被扣分。

爱干吗?

既然去应聘了,肯定不能让人觉得你不爱干这份工作,哪怕你可能发自内心只把它当作一个“过渡期”。

但是对于工作内容和工作方式的喜好,却可以适当坦诚一些。

面试其实也是一个双方试探的机会,没有一定谁主导,谁讨好的关系。我相信每一个求职者,如果不是真的走投无路了,也不是什么 offer 都敢接的。

虽然你对这份工作是喜爱的,但上家公司一定有你不喜欢的地方。

你可以坦诚地说些家庭生活问题,例如:

  • 996 加班太多
  • 出差太多,没法照顾家庭
  • 离家太远,通勤时间长

或者怀才不遇的问题,例如:

  • 层级固化,缺乏上升机会
  • 话语权太少,没有发挥空间
  • 工作流程单一,个人发展有限

但是如果你明知道对方公司也有这种问题,而你还是想要去工作的话,那就不要提了。

不然面试官会想,我们公司也有这样的问题,这个人进来后肯定待不了多久。

能合作吗?

回答离职原因,一个很大的忌讳就「抱怨」。

不论上一家公司有多么无良,在面试的时候带着情绪一吐为快都不是明知的选择。

虽然我们都很喜欢听八卦,但是我们也通常认为在背后说人坏话是不道德的。

尤其家家有本难念的经,你遇到的那点破事,哪家公司敢说从没发生过?

面试官会想,如果把这个人进来后,一遇到什么问题就到处乱说,岂不是给自己惹祸?

抱怨公司也就算了,吐槽前同事或前领导更要小心。

因为哪怕他们有天大的问题,你也没有办法证明一定错在对方,在面试官那里说这种人际关系的问题,容易让人怀疑合作能力。

所以对于上一家公司,宁愿多一点赞美和遗憾,少一点抱怨和委屈。

总结

面试是一场对等的试探,没有必要刻意逢迎,如果演的不像还让人觉得虚假。

知己知彼,才能百战不殆。

不是去想哪些能说、哪些不能说,而是思考对方想了解什么,以及你自己想传达什么,这样才能过给出恰当且坦诚的回答。

我认为这个道理不仅仅是面试,生活中和别人打交道也是适用的,你觉得呢?

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