拿offer到手软的大牛是怎么写简历的

释放双眼,带上耳机,听听看~!

在猎聘上看过很多职场人的简历,也看过通过关注公众号找我做面试辅导的同学的简历。基本上都使用了模板,表面上看大同小异,但很多人只会生搬硬套,没有掌握写好简历的核心方法,这是为什么你会被刷掉的原因。

为什么别人的简历能通过,你的却被刷?工作实习经历都差不多,为什么别人会显得比你优秀?找工作第一件事就是要写好简历,简历写不好,王者也变青铜。看过很多优秀的简历,总结了他们的特点,希望看完你也可以写出一份优秀的简历,offer拿到手软。

01、你比别人差在哪

按照之前文章《让你快速提升的结构化表达》中介绍的结构化表达的思路,解决问题首先要确定问题是什么,只有把问题搞清楚才能从根本上解决问题。

差在履历:每个人都会有不同的实习工作经历,有的人的经历好,有的人的经历差,这是造成简历含金量不同的主要原因。履历差异只能通过自己的不断学习和努力去丰富提升。没有好的履历就真的不行了吗?其实还可以通过表达来提升自己的竞争力。

差在表达:如果两个人的履历相同或者相似,你却被刷掉,说明你差在表达上。这在应届生身上表现得极为明显,大家都有着没什么含金量的实习经历,为什么别人却可以offer拿到手软,那是因为你不会表达,没有写好一份好的简历。通过本文可以帮你解决这个问题。

拿offer到手软的大牛是怎么写简历的

02、准备工作

很多人写简历就是到网上找个模板,然后按照模板生搬硬套,填满为止。这是错误的,这样写出来的简历,只有其形,不具其神。只有形神兼备,才是好简历。写简历之前要先做好准备工作。

第一步,回忆整理经历。

把你所有的有用的、没用的、看上去没用的经历都先写下来。这需要你日常的积累,做好记录工作,多总结,多复盘,才能有效地总结出自己的经历。这也是一个认识自我的过程,看看自己适合做什么,喜欢做什么。很多人在这一步上就已经输了,自己做过什么不知道,想出来的东西也是丢三落四,所以在这一步上多花点时间,打好基础。

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第二步,想清楚想做什么。

就是要想你想做什么工作,什么岗位,这是基于第一步的结果。俗话说巧妇难为无米之炊,你的履历和你想做的事情相差太远,就需要你付出更多的努力。想清楚自己想做什么至关重要,因为它关乎你的职业生涯。所以最好能做一次职业规划,分为短期和长期,短期1-3年,长期5-10年,这也是面试中经常会被问到的问题。不仅体现你对自己的人生有没有明确的规划,也体现你是不是一个认真负责的人。

第三步,了解职位要求。

知己知彼才能百战不殆。既然想好了自己想要从事的职业,那就应该了解清楚这个职位都有哪些要求。一般JD分为两部分,一部分是职责,一部分是要求。把要求分析清楚,然后匹对你的经历,选出那些能符合要求的经历。没有不好的经历,只有不适合岗位的经历,游戏打的好对于游戏策划岗位来说是加分项。如果没有匹配的经历,那就只能把已有经历贴近要求的方向写,或者多做点功课。

第四步,开始写简历。

经过上面三个步骤,你已经具备了写好一份简历的内功。很多人写不好简历,是因为没有经过上面的过程,上来就开始生搬硬套模板。缺少内功,再好的武功也只是花架子。

03、什么是好简历

一份简历一般包含这些内容:个人信息、个人优势、期望职位、工作经历、项目经历、实习经历、校园经历、教育经历、资格证书、社交主页、设计作品等。这些信息在任何一家招聘网站的在线简历模板里面都可以看到。网站上在线简历的内容排序是固定,但自己制作的简历可以根据自己的优劣势进行调整。比如教育经历没有优势,可以考虑把教育经历往后放,把优势内容往前排。

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面试官是不会有时间和耐心把一份简历完整读完的,有的甚至在面试你之前根本没有看过你的简历,面试的同时才开始看。所以一份好的简历要做到:量身定做、高度概括、突出亮点、结构表达。
好简历的基本原则:

  • 量身定做:每个公司对岗位都会有一些不同的要求,可以做一份通用的简历,应对大部分的公司。对于心仪的公司可以单独制作具有针对性的简历,量体裁衣。
  • 高度概括:有的人的简历写得像论文一样,长篇累牍,废话连篇。一份好的简历要做到高度概括,整个简历最好不要超过2页,每段经历最好能用1-3行文字说清楚。
  • 突出亮点:简历内容不要贪多贪全,不用把自己的所有经历都写上去,要学会取舍。写有亮点的项目,有理有据,多用数据说话,每段经历写2-3个项目就可以了。
  • 结构表达:要把每段经历写清楚,就要做到结构化表达。简单办法就是分1、2、3点来写经历,系统学习可以看之前的文章《让你快速提升的结构化表达》。

04、开始写简历

工作经历和项目经历是简历的核心部分,也是面试官重点关注的部分,需要我们多花时间精雕细琢。实习经历和校园经历也可以按照下面的方法来写。

工作经历

工作经历写起来相对简单,主要是介绍在这段时间经历里面,你主要负责的工作、担任的角色、技能点、职责业绩等。一般按照时间顺序来写,最近的经历写在最上面,一般面试官比较关注你最近的经历。每段工作经历遵循懂的才写,一知半解的不要写、实事求是不夸大等原则,结合岗位要求,写出1-3项亮点内容即可。技能点可以是精通excel、ppt等,职责业绩可以是用户增长10%等。

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项目经历

项目经历可以使用《让你快速提升的结构化表达》中介绍的STAR框架来写。STAR框架主要是针对对方缺少背景知识的情况下使用,比较适合写简历这种场景。在面试的时候也可以使用这个框架来介绍自己的经历。

  • S背景:介绍一个项目先要写清楚项目背景、业务背景,也就是在什么样的一个业务情况下,为什么要做这个项目。内容要高度概括,在面试的时候可以展开来讲。
  • T任务:就是做这个项目要达到的目标,要有理有据,不能胡编乱造。如果受到篇幅限制的话,这部分内容可以不在简历中体现,在面试的时候再补充进来就可以了。
  • A行动:就是为了达成目标,这个项目做了什么,做的内容是要对目标的拆解,每项内容都要和目标有直接关系。其中要重点突出你做了什么,你扮演了一个怎样的角色,体现自身价值。
  • R结果:就是这个项目最终取到了一个怎样的结果。如果是正向结果,那就列出收益。如果是负向结果,就要复盘失败的原因。当然最好写正向结果的,对负向结果的复盘,可以用来回答最失败的项目这个问题。

拿offer到手软的大牛是怎么写简历的

工作经历和项目经历也可以写在一起,用写项目经历的框架写工作经历。使用框架也不要拘泥于框架,只要能遵守简历的基本原则,也可以打破框架。

其他内容

  • 个人优势是对自己与职位高度匹配的能力的高度概括
  • 教育经历由高到低,先写研究生,再写大学,高中不用写
  • 有含金量的证书都要写上去,例如PMP,没有含金量的就算了
  • 社交主页如果能体现自己的能力的话,也可以写上去
  • 设计作品对于设计人员来说至关重要,非设计人员如果加分可以写上
  • 简历文件以岗位-姓名-电话命名,格式为PDF最佳
  • 字体不要超过2种,建议使用微软雅黑,通过字号和加粗来区分层级
  • 照片证件照或职业照即可,生活照的话也需要正式一点的

05、如何呈现

拿offer到手软的大牛是怎么写简历的

如果你不是设计人员的话,最好的呈现办法就是去网上找个模板,既方便又好看。但不要过于追求好看,只要整洁清晰即可,不要太过于复杂,既不方便面试官看,自己改起来也费劲。

前面说不要使用模板生搬硬套,这里又推荐使用是什么原因呢?是因为有的人是先有模板,然后根据模板做填空题。但我们经过上面的讲解,已有有了写简历的内容,然后才使用模板,是根据内容选择模板。这是两个完全不同的过程,写出来的简历也是完全不同的质量。

如果模板限制了你的内容呈现,也可以不用模板。虽然没有模板好看,但内容呈现才是最重要的。不要纠结是否使用模板,套用一句李诞的话:快乐点,模板不值得。

06、面试官看重的是什么

社招

对于社招来说,面试官主要看三个方面:

  • 一是项目经历,做过哪些和职位相关的项目,能否快速上手或赋能;
  • 二是能力,包括沟通协调、学习、逻辑思维、管理、数据分析等;
  • 三是薪酬,薪酬高不高,性价比如何。

社招影响面试官选择的因素较多,所以一个面试官没有选择你,并不代表你不够优秀,有可能是因为有人比你要的钱少而已。

校招

对于校招来说,面试官主要看两个方面:

  • 一是实习经历,有一个好的大公司的实习经历应该是一份不错的背书;
  • 二是潜力,包括学习能力、表达能力、逻辑思维、上进心、责任心等。

太看重一个校招生的实习经历并没有太大意义。更多的是看中这个人有没有培养潜质,基本素质和能力是否突出。简历写得好不好,正是对能力的体现,所以写好简历对于校招生来说尤为重要。

07、最后

通过上面的学习,我想你已经可以写出一份不错的简历了。上面的思路不仅可以用来写简历,我还用来写过商学院MBA的申请书。如果你还是不会写简历,可以关注公众号找我给你进行面试辅导。不过简历不是做好了就一劳永逸的,需要不断的迭代优化。将每次迭代的版本记录下来,也是对自己人生的不断复盘和总结。人生只有不断的复盘和总结,才能不断地成长。加油吧,打工人。

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