2020最难求职方法论,如何找到心仪的工作

今天写点东西吧。过往2个月,超过10个人向我求助咨询。全部都是围绕了一个主题,如何找到工作。咨询做得多了,不免也容易总结出一些方法论出来。今天写出来一些供各位读者参考。

2020最难求职方法论,如何找到心仪的工作

01 行情究竟有多惨

2020的疫情真的是非常非常非常难,疫情之下,有些企业直接倒闭跑路,有些企业降薪、裁员,各行各业一片哀嚎。站在企业的角度,我说一些我知道的情况。

中小公司的行政职能部门都在干嘛呢?(在小公司往往是一人身兼多职能)紧急复工复产,商议远程办公事情,新的流程规范的建立,各种政策申报,尽各种办法缩减成本,降薪、裁员谈话……我知道实际的内容远比我列得多,招聘的事自然就放到特别靠后的位置了。在整个三月份,只有大公司才有实力陆续恢复招聘,放出岗位。大部分公司是4月份才陆续放出岗位招聘的。

过往的金三银四,变成了金四银五,在这个背景之下,其实非常的困难……

跟一些公司的HR负责人交流,公司的招聘后台(BOSS、拉钩、猎聘等等平台)上,一个比较普通的岗位(开发、设计、测试),一天能够刷800多条未读消息,而那些很多人都能做的岗位(产品、运营、项目管理),1天有2000条未读消息也一点都不奇怪,他们根本回复不完、甚至阅读不完。注意她的公司仅仅在行业里面是中等规模的公司,薪酬待遇,公司竞争力中等的那种。如果是比较有名气的公司,那就更多人,竞争更激烈了。

跟一些中小厂商的高层交流老板的心态,有些公司现在面临了生存危机,有巨大的风险及不确定性,活下去都是目前最重要的事情,还哪有精力和心思去招募他人,看着每个月的支出,看着账面上的钱,巴不得裁员以节省开支。这段时间有员工主动离职,某种意义上是给企业减负,流程肯定走得飞快。

这就是现状,到现在为止,没找到工作的人也依旧大量存在。

02 如何拿到面试邀约

在上面的情况之下,一定不要海投,海投基本没有机会。

我可以负责任的告诉大家,我自己在公司里面拿到人事投递过来的简历,10份简历,我全部看完,不会超过10分钟,基本是以扫描的形式阅读,有些是1分钟内就丢掉的,有些还不错的,可能还多看看,最终选择2~3个让人事约一下,这就是现状。

面对心仪的岗位,如何高效的找工作呢(排名分先后)

1内部转岗>>>2朋友推荐>>>3猎头推荐>>>4网络投递

所以如果是去其他公司的话,朋友的内部推荐就是首选,有了朋友的背书,你的简历更容易递到招聘者的手里,人家也会多看几眼。

朋友如果在目标公司的话,基本上跟HR/上司探探口风就可以判断出,哪些岗位是急招,那些岗位就是挂着钓简历了,其实很多的时候拿不到面试机会,并非是你不够优秀,有可能是遇见钓简历了。所以在这种情况下,内部的信息就显得尤为关键。

至于如何改简历,其实网上有一大堆,我建议各位刷下知乎,把比较高赞的文章全部刷一遍,然后把自己的简历给到其他人帮你指导修改建议。

当你刷完了知乎之后,基本上会有一个认知,当然如果你愿意也可以付费请人咨询,不同的公司不同的人不同的情况,简历有不同的改法,获得一套改简历方法论,其实是值得的。

这个毕竟是敲门砖,拿到面试邀约是第一步,如果认真做的话,我建议每个公司都会单独针对其岗位特性要求做一份简历。

03 如何整体准备面试

具体的面试轮数依据岗位来定,一般而言至少有三轮,而大公司,高级岗位可能流程更多。

  1. 直系上司/同事。
  2. 部门经理/总监。
  3. VP甚至更高级别(取决于岗位级别)。
  4. 跨部门交叉面试(取决于岗位级别)。
  5. HR。

不同的人员,考察的问题和方向都不一样,这里真的没法一口气说清楚。

经常也有同学问我,面试的话应该准备什么,他们会问什么问题,讲真我也不知道对方会问什么问题,因为我自己就可以问出几百个业务方向的问题。

有知识框架有体系的人,自然是能做到见招拆招的,如果积累不够,自然也没戏。

过往2个多月,做过好多咨询案例。

有些是年纪比较大的,担心自己受到歧视。
有些是过往跳槽比较多,每份工作履历都不长,不完整。
有些是自己的专业技能不够扎实,寻找业务答疑的。
有些人是专科履历,发现投简历别人都不理。
有些是有的是在职,骑驴找马换下家,让我给予建议指导。
有些是已经离职了,找了好久的下家,简历都是石沉大海。
有些是面试受挫得太狠,找我寻求职业发展规划咨询的。

其实每个人的情况不一样,就跟诊断一样,有些占一条,有些占多条,而每个人看重的东西又不一样,真的非常难找到共性和特性。

但是一旦开启了谈话,其实你是有办法把话题带到自己熟悉的节奏上来的,我来总结归纳一下我教给别人的面试技巧。

本文的重点部分:

  1. 分析目标岗位,根据对方的岗位需求调整简历。
  2. 简历中要体现出能解决对方业务问题的能力。
  3. 自我介绍突出自己与该公司相关的内容。
  4. 用讲故事的,谦虚的姿态方式去描述牛逼的过往经历。
  5. 简历和谈话过程中,给面试官挖坑,尝试主导话题。
  6. 多用数据和复盘的方式去呈现自己的业绩表现。
  7. 不经意间透露和展示自己的价值和资源。
  8. 给面试官画大饼,描述美好的未来。
  9. ……

出于篇幅原因不想举例子说明了,毕竟每个人的情况不一样,也不好举例。靠自己的理解就好。

但是技巧终究仅仅是技巧,终归是自己的加分项,水平相差不大的情况下,技巧有用,我依旧信奉”专业碾压“。

若你真的牛,能充分胜任岗位的话,技巧用不用都还好。那个时候烦恼就是,《我有好几个offer,我到底选哪个?》

大家也别灰心,事情总会慢慢的好转的。

多问问身边的人,多找找面试的感觉,这样才能够在机会到来的时候,牢牢的抓住机会!

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