毕业一年,产品岗跳槽要掌握的5个面试要点

在笔者所接触的圈子里,毕业1年即选择跳槽的同学人数就高达85%,笔者也有着相同的经历。那问题来了,这是普遍的现象吗?如果是,又是什么造成了这现象的常态化发展?笔者试着从不同角度去分析一下这种现象。

毕业一年,产品岗跳槽要掌握的5个面试要点

一、行业试探性—转行人群

刚步入社会的我们,在面临选择工作的时候就像高考完填报大学专业一样,对其还只是道听途说才得略知一二。

有人会说:“毕业之前不是都有实习吗?”

从宏观角度来看,因为每间学校课程不一样,实习本身不是一门必修课程,不是每位同学都会主动利用假期去实习;

其二,顺利拿到offer之后,很多实习生在公司都处于半放养的状态,做的也都是杂活,相比正式工作,实习接触的工作内容并不全面。当正式毕业投入到正式工作,在更全面了解了行业和岗位后,很多职场新人发现自己并不喜欢现在做到的东西从而转行。

二、职业发展受限—摆脱职场标签人群

很多校招的同学都是以XXX管培生、校招生的身份进到公司,理论上公司都会给你配置一名导师进行相应的培训和熟悉工作。

如果遇到一名好导师,接受系统性培养,那么其成长肯定是倍速的;而事实上大部分导师自己工作都自顾不暇,真正用心、花大量精力去传授经验方法论的会有多少?这时候更多要靠自身的学习了和努力了。

但同学们从一开始就被贴上了应届生的标签,公司和导师对其信任度是有限的,不说能放多大的权力让其发挥,能参与一两个核心项目的跟进就已经很不错了。所以学无可用之地,想要摆脱职场标签也是大部分同学选择跳槽的原因。

三、获取短暂的宁静—重新考研人群

就像不是每个孩子都准备好要成年了一样,不是每个同学都准备好踏入社会,他们会对未来迷茫,目标不确定、焦虑、百感交集...

很多同学会在毕业前选择去考研,而没考上的那部分呢?要么硬着头皮办暂缓,要么边工作边准备二战。还有一部分同学在正式工作之后,感受到了前所未有的压力,而让一部分同学心生畏惧,思考人生,从而选择重新考研来获得更长时间的过渡适应期。

千人千面,每个人的境遇都会不一样。上面只是列举常规化的一些现象作思考,或许能给一些觉得校招找工作”一定终身”的同学一点启发。

那么言归正传,如果真的毕业不久就跳槽,那正确的打开方式是什么?怎样才能更从容应对?

下面结合笔者的一些经历给大家分享:

一.心态

心态真的很重要。前面分析了这么多也是希望同学不要对毕业不久就跳槽这件事产生愧疚或者不自信、自我怀疑。

如果所在的平台,所做的工作能给你更多的成长机会,那么可以选择继续停留;如果你已经感觉到成长得很慢 ,不是你预期中的,甚至不是你想要的,就要果断脱离了。本着“下一个会更好 ”的原则,相信自己才能相信未来,总比舒适区的原地踏步强。

二.定位自己

选择比努力更重要,在确定自己真的要跳槽之后,笔者当时就问过自己这样几个问题 :

  1. 还是否要继续从事产品经理岗位?
  2. 自己适合做什么方向的产品?传统互联网产品的社交?工具类产品?还是创新性的人工智能?区块链等其他方向?
  3. 要去大平台还是小公司?未来的职业发展规划是怎样?五年后自己想成为一个怎样的人?

产品经理一直是我充满憧憬的职业,我本身也是一个T型发展的人格,涉及面广,喜欢社交 ,喜欢逻辑, 是否继续从事产品岗位也是我无须考虑的一个问题。

但在考虑继续的方向时候就让笔者头痛了很久,当时请教了很多大佬级朋友,在他们指导下主要从两点思考:兴趣+自身经验优势

结合自身项目经历定位到自己更擅长社交裂变(也就是现在说的用户增长),在确定了这个主攻方向之后 我也会同时试着其他自己更看好的方向(如区块链、人工智能、AR、VR等...)。虽然说没有相关的工作经验机会渺茫,但.....或许能碰擦出什么火花促使你对新行业的了解。

三.梳理项目作品集

准备简历、梳理项目是必经环节,你只有充分了解自己才有可能更好地把自己展示给面试官。

划重点:工作经历和职位匹配程度是面试官考虑的重中之重,但面对毕业仅一年的现状,手头上接触的项目可能不多,所以要把自己做过的或者参与过的项目先罗列出来再一一筛选。一定不要放过自己做过任何细节,可能正是它会成为面试官中的亮点。

在这可以分享一下我个人的做法:

1.确定关键词—匹配目标岗位

梳理出自身优势后,我会优先确认要投的公司,要投的岗位。针对岗位招聘中提出的JD罗列出其工作要求,结合自身项目经验分析,从匹配度高到底做排列,再投简历。

如:我在前公司有社区裂变的相关产品迭代项目,那么我的目标岗位的条件要求大多数会涵盖:社区、增长、促活/转化等关键词,通过关键词的快速匹配预测通过率。

2.用数据说话—你很优秀,但从何体现 ?

10个面试官9个都会问你数据怎样,剩下那位可能对你项目不感兴趣不作深入讨论了。你对你的项目要有很充分的认识,为什么要做?背景怎样?做之前数据怎样,上线后数据发生怎样的变化?数据变化是否达到预期?怎么制定的标准?数据可信度有多少?是否能更好等等。

四.不断面试

不断面试,不能吊死在一棵树上。不要因为对方让你等通知你就真的乖乖等了,你要不断的投简历,尽可能把握时间面试多几家,最后选择权就会在你手上。

其实找工作和找对象理论是一样的,要不断去认识了解新的异性朋友,才更有可能找到一个自己满意双方喜欢的人。

在不断面试过程中 ,你会明显地感觉到自己一直在成长,从一开始断断续续地回答面试官的问题, 认识到自己没想到的维度,到最后逐渐能够对问题的提问回应自如,犹如脱胎换骨,越面试越自信。

五.持续学习

最后,还是劝各位不要委曲求全,总会拿到一个心仪的offer的。另外很多同学在拿到offer之后就松懈下来,但笔者觉得还是要保持一定危机感。

张一鸣曾说过:“24小时内没有参与产品问题讨论或思考的产品不是一个合格的产品经理”,只有不断学习、反思才会让自己成长更快。

最后祝各位,特别是刚毕业不久的同学,在迷茫面前都能勇往直前,找到适合自己的发展方向!

作者:Kenny,微信:1079646587,公众号:Kenny的产品视界,94年。美院设计毕业,两年产品经验。目前负责用户增长产品,独立策划过6个从0-1增长项目,曾一个月内策划并上线一款百万用户参与产品,转化率30%,成交额9位数。在这里发一些觉得有必要沉淀下来的思考,以及把项目经验转化为方法论。

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